Чи було у вас таке, що ви періодично потрапляли в конфліктні ситуації з однією людиною. І хоч би як ви намагалися вирішити суперечку – результат однаковий. А може, справа не в ситуації, а в самій людині? Частина людей за своєю натурою є конфліктними особистостями. Давайте розберемося, що це за особистості та як правильно з ними взаємодіяти.
У психології є поняття «конфліктна особистість». Це люди, які схильні ініціювати суперечки та влазити у чужі конфлікти. Важливим визначенням такої людини є ступінь конфліктності, яку можна поділити на три фактори:
Цей тип людей використовує різні стратегії у сварках та застосовує психологічний тиск. Їхня поведінка, як правило, залежить від рівня розвитку спору. Але незважаючи на використання психологічних трюків, конфліктер завжди діє за одними і тими ж схемами.
Наприклад, у конфліктах він використовує такі маневри:
Конфліктери намагаються психологічно придушувати, щоб здобути перемогу першим. Вони також прагнутимуть передбачити вчинки, емоції людини та ловити на цьому. Конфліктні особи не підуть на компроміси чи конструктивні переговори. Вони завжди прагнуть підкорити собі опонента, це їхня головна риса.
Такі люди є переважно егоїстами і хочуть визнання. Вийти зі спору переможцем — це головна мета, до якої вони йдуть напролом, ґрунтуючись на підвищеній самооцінці. А свою спірну поведінку інтерпретують як ознаку сильної особистості. У конфліктної особистості найчастіше низький рівень моральності та моральних норм.
Конфліктні особи не вміють бути добрими колегами чи партнерами. Вони схильні до суперництва, ніколи не поступляться опоненту і не зазнають чужих недоліків. У суперечках ніколи не миряться першими, їм подобається самостверджуватись за рахунок інших. Конфліктери не дотримуються нічиєї думки, частіше тримаються особняком і віддають перевагу таким ролям: протестувальник, критик, борець за справедливість. Розглянемо докладно показники типів конфліктних особистостей:
Конфліктери зациклені насамперед на вирішення своїх проблем, використовуючи конкуренцію та суперечки. Для них вирішення конфлікту може бути лише за однієї умови, якщо вони перемогли. Інші варіанти неможливі. І тут необхідно узагальнити, що цим людям важливо регулярно протистояти. Примирення вони використовують як спосіб впливу чи тактичний хід.
Якщо у суперечці виникає конфліктна особистість, його навряд чи влаштують конструктивні переговори. Як правильно вчинити у цій ситуації:
Якщо конфліктна особистість втягує нових учасників у суперечку, то всі інші, хто хотів допомогти вирішити ситуацію, будуть автоматично втягнуті в нього.
Якщо конфліктер не втихомирюється і створює нові конфліктні ситуації. Найкращий спосіб вирішення спору полягає в тому, щоб сформувати умови для зниження негативу, суперечливості у такої людини.
У повсякденному житті ми часто стикаємося з негативними висловлюваннями на нашу адресу. Більшість людей ставлять у глухий кут образи, вони не знають, як правильно реагувати на неприємні слова і при цьому зберегти своє обличчя. Давайте розглянемо ефективні стратегії, які допоможуть дати відсіч кривднику.
Важка людина має особливість характеру, що ускладнює процес конструктивного спілкування. Таку людину не можна назвати злою, вона в більшості випадків не діє свідомо вам на шкоду і не переслідує явно негативні цілі. Щоб краще розуміти, про що мова, уявіть собі інваліда, який затримує рух на жвавій ділянці тротуару. З одного боку, це дратує інших перехожих, з іншого – інвалід радий не створювати пробки, але фізична обмеженість диктує йому умови. Конфліктна людина не інвалід, але вона теж обмежена суб'єктивним поглядом на ситуацію, тобто помилково впевнена у своїй правоті. Будувати спілкування із важкою конфліктною людиною непросто, але цілком реально.
Радість – одне з найприємніших почуттів. Але часом здається, що підстав для веселощів зовсім немає. Що робити, якщо долає апатія? Як залучити до життя радість? Виявляється, є прийоми, які легко викликають почуття задоволеності та приплив позитивних емоцій. Ми розповімо, як легко відчути щастя та що можна змінити у своєму житті.
Важка людина має особливість характеру, що ускладнює процес конструктивного спілкування. Таку людину не можна назвати злою, вона в більшості випадків не діє свідомо вам на шкоду і не переслідує явно негативні цілі. Щоб краще розуміти, про що мова, уявіть собі інваліда, який затримує рух на жвавій ділянці тротуару. З одного боку, це дратує інших перехожих, з іншого – інвалід радий не створювати пробки, але фізична обмеженість диктує йому умови. Конфліктна людина не інвалід, але вона теж обмежена суб'єктивним поглядом на ситуацію, тобто помилково впевнена у своїй правоті. Будувати спілкування із важкою конфліктною людиною непросто, але цілком реально.
Як відомо, людині простіше думати про погане, ніж про хороше. Так вона захищає себе і намагається запобігти тому, що, можливо, ніколи не станеться. Але здебільшого ці думки обмежують нас, стають перепоною у кар'єрному чи особистісному зростанні, заважають досягти великих результатів.
Напевно, багато хто з вас уже чув неодноразово про користь позитивного мислення. Але що це означає насправді? І як повністю позбутися негативних думок? Мало хто справді розуміється на цьому. У цій статті ми розглянемо переваги позитивних думок та вправ для відпрацювання позитивного мислення.
Основним симптомом корсаковського синдрому є провали у короткостроковій пам'яті. При цьому хворий пам'ятає різні події, які з ним траплялися кілька років тому, але що сталося два дні тому він не може згадати. Хвороба може розвиватися повільно і зачіпати тільки пам'ять та емоційний стан, а може перерости у складнішу форму.